قانون رسیدگی به تخلفات اداری

قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب 23/9/1372 مجلس شورای اسلامی)

قانون رسیدگی به تخلفات اداری

فصل اول- تشکیلات و حدود و وظایف

ماده Û±- به منظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه‌های مشمول این قانون هیأت‌های تحت عنوان "هیأت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان " تشکیل خواهد شد. هیأت‌های مزبور شامل هیأت‌های بدوی Ùˆ ‌‌تجدیدنظر Ù…ÛŒ‌باشد.

تبصره Û±- هیأت ‌‌تجدیدنظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی Ùˆ نیز تعدادی از دستگاه‌های مشمول این قانون Ú©Ù‡ فهرست آنها به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید، تشکیل Ù…ÛŒ‌شود Ùˆ در صورت دارای شعبه هایی خواهد بود.

تبصره Û²- در صورت تشخیص هیأت عالی نظارت یک هیأت ‌‌تجدیدنظر در مرکز برخی از استانها Ú©Ù‡ ضرورت ایجاب نماید تشکیل Ù…ÛŒ‌گردد.

ماده Û²- هر یک از هیأت‌های بدوی Ùˆ ‌‌تجدیدنظر دارای سه عضو اصلی Ùˆ یک یا دو عضو علی البدل Ù…ÛŒ‌باشد Ú©Ù‡ با Ø­Ú©Ù… وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی مربوط Ùˆ سایردستگاه‌های موضوع تبصره ماده یک برای مدت سه سال منصوب Ù…ÛŒ‌شوند وانتصاب مجدد آنان بلامانع است.

تبصره ۱- در غیاب اعضای اصلی اعضای علی البدل به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود.

تبصره Û²- هیچ یک از اعضای اصلی Ùˆ علی البدل هیأت‌های بدوی یک دستگاه‌ نمی‌توانند همزمان عضو هیأت ‌‌تجدیدنظر همان دستگاه باشند، همچنین اعضای مذکور‌ نمی‌توانند در ‌‌تجدیدنظر پرونده هایی Ú©Ù‡ در هنگام رسیدگی بدوی به آن‌ رأی داده اند شرکت نمایند.

ماده Û³- برکناری اعضای هیأت‌های بدوی Ùˆ ‌‌تجدیدنظر با پیشنهاد وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی Ùˆ سایر دستگاه‌های موضوع تبصره Û± ماده Û± Ùˆ تصویب هیأت عالی نظارت صورت Ù…ÛŒ‌گیرد.

ماده Û´- صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیأت بدوی است Ùˆ آرا صادره در صورتی Ú©Ù‡ قابل ‌‌تجدیدنظر نباشد از تاریخ ابلاغ، قطعی Ùˆ لازم الاجرا است. در مورد آرایی Ú©Ù‡ قابل ‌‌تجدیدنظر باشد هر گاه کارمند ظرف Û³Û° روز از تاریخ ابلاغ‌ رأی درخواست ‌‌تجدیدنظر نماید، هیأت ‌‌تجدیدنظر مکلف به رسیدگی است. آرای هیأت ‌‌تجدیدنظر از تاریخ ابلاغ قطعی Ùˆ لازم الاجرا است.

تبصره Û±- هر گاه‌ رأی هیأت بدوی قابل ‌‌تجدیدنظر باشد Ùˆ متهم ظرف مهلت مقرر درخواست ‌‌تجدیدنظر ننماید‌ رأی صادر شده قطعیت Ù…ÛŒ‌یابد Ùˆ از تاریخ انقضای مهلت یاد شده لازم الاجرا است.

تبصره Û²- ابلاغ‌ رأی طبق قانون آیین دادرسی مدنی به عمل Ù…ÛŒ‌آید Ùˆ در هر صورت فاصله بین صدور‌ رأی Ùˆ ابلاغ آن از Û³Û° روز نباید تجاوز کند.

ماده Ûµ- به منظور تسریع در جمع آوری دلایل Ùˆ تهیه Ùˆ تکمیل اطلاعات Ùˆ مدارک هیأت‌ها Ù…ÛŒ‌توانند از یک یا چند گروه تحقیق استفاده نمایند. شرح وظایف، تعداد اعضا Ùˆ شرایط عضویت در گروه‌های تحقیق، در آیین نامه اجرایی این قانون مشخص Ù…ÛŒ‌شود.

تبصره- گروه‌های تحقیق هر یک از هیأت‌های بدوی Ùˆ ‌‌تجدیدنظر مستقل از یکدیگر بوده Ùˆ یک گروه تحقیق‌ نمی‌تواند در تحقیقات مربوط به مراحل بدوی Ùˆ ‌‌تجدیدنظر یک پرونده اقدام به تحقیق نماید.

ماده Û¶- اعضای هیأت‌های بدوی Ùˆ تجدیدنظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام Ùˆ عمل به احکام آن Ùˆ اعتقاد Ùˆ تعهد به نظام جمهوری اسلامی ایران Ùˆ اصل ولایت فقیه، باید دارای شرایط زیر باشند:

۱- تاهل.

۲ - حداقل ۳۰ سال سن.

۳ - حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن.

تبصره ۱- در موارد استثنایی داشتن مدرک دیپلم حسب مورد با تایید هیأت عالی نظارت بلامانع است.

تبصره Û²- در هر هیأت باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی عضویت داشته باشد Ùˆ حداقل دو نفر از اعضای اصلی هیأت‌های بدوی Ùˆ ‌‌تجدیدنظر باید از بین کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه Ú©Ù‡ حداقل پنج سال سابقه کار دولتی دارند، به این سمت منصوب شوند.

ماده Û·- اعضای هیأت‌های بدوی یا ‌‌تجدیدنظر در موارد زیر در رسیدگی Ùˆ صدور‌ رأی شرکت نخواهند کرد:

الف- عضو هیأت با متهم قرابت نسبی یا سببی تا درجه دوم از طبقه سوم داشته باشد.

ب- عضو هیأت با متهم دعوای حقوقی یا جزایی داشته یا در دعوای طرح شده ذینفع باشد.

فصل دوم- تخلفات اداری

ماده ۸- تخلفات اداری به قرار زیر است:

۱- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری.

۲- نقض قوانین و مقررات مربوط.

۳- ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل.

۴- ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت.

۵- اخاذی.

۶- اختلاس.

۷- تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص.

۸- ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری.

۹- تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز.

۱۰- تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارات به اموال دولتی.

۱۱- افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری.

۱۲- ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه.

۱۳- سرپیچی از اجرای دستورهای مقامهای بالاتر در حدود وظایف اداری.

۱۴- کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده.

۱۵- سهل انگاری روسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر.

۱۶- ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری.

Û±Û·- گرفتن وجوهی غیر از آن Ú†Ù‡ در قوانین Ùˆ مقررات تعیین شده یا اخذ هر گونه مالی Ú©Ù‡ در عرف رشوه خواری تلقی Ù…ÛŒ‌شود.

۱۸- تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاص که حق دریافت آن را دارند.

۱۹- تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری.

۲۰- رعایت نکردن حجاب اسلامی.

۲۱- رعایت نکردن شئون و شعایر اسلامی.

۲۲- اختفا، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر.

۲۳- استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر.

Û²Û´- داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمت‌های آموزشی Ùˆ تحقیقاتی.

۲۵- هر نوع استفاده غیر مجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی.

۲۶- جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی.

Û²Û·- دست بردن در سوالات، اوراق، مدارک Ùˆ دفاتر امتحانی، افشای سوالات امتحانی یا تعویض آن‌ها.

۲۸- دادن نمره یا امتیاز، بر خلاف ضوابط.

۲۹- غیبت غیر موجه به صورت متناوب یا متوالی.

۳۰- سو استفاده از مقام و موقعیت اداری.

Û³Û±- توقیف، اختفا، بازرسی یا باز کردن پاکت‌ها Ùˆ محمولات پستی یا معدوم کردن آنها Ùˆ استراق سمع بدون مجوز قانونی.

۳۲- کارشکنی و شایعه پراکنی، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به اموال دولتی و اعمال فشارهای فردی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی.

۳۳- شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، یا تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی.

Û³Û´- عضویت در یکی از فرقه‌های ضاله Ú©Ù‡ از نظر اسلام مردود شناخته شده‌اند.

۳۵- همکاری با ساواک منحله به عنوان مأمور یا منبع خبری و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضد مردمی.

Û³Û¶- عضویت در ‌‌سازمان‌هایی Ú©Ù‡ مرامنامه یا اساسنامه آنها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداری Ùˆ فعالیت به نفع آنها.

Û³Û·- عضویت در گروه‌های محارب یا طرفداری Ùˆ فعالیت به نفع آنها.

۳۸- عضویت در تشکیلات فراماسونری.

فصل سوم- ‌مجازات‌ها

ماده ۹- تنبیهات اداری به ترتیب زیر عبارتند از:

الف- اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی.

ب- توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی.

ج- کسر حقوق Ùˆ ‌فوق‌العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال.

د- انفصال موقت از یک ماه تا یک سال.

ه- تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال.

Ùˆ- تنزل مقام Ùˆ یا محرومیت از انتصاب به پست‌های حساس Ùˆ مدیریتی در دستگاه‌های دولتی Ùˆ دستگاه‌های مشمول این قانون.

ز- تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال.

Ø­- بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از Û²Û° سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن Ùˆ کمتر از Û²Ûµ سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت Û³Û° تا Û´Ûµ روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده‌ رأی.

ط- بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه.

ی - اخراج از دستگاه متبوع.

Ú©- انفصال دائم از خدمات دولتی Ùˆ دستگاه‌های مشمول این قانون.

تبصره Û±- در احتساب معدل خالص حقوق، تفاوت تطبیق Ùˆ ‌فوق‌العاده شغل مستخدمان موضوع بند Ø· در سه سال آخر خدمت در هنگام بازنشستگی، حقوق گروه جدید (پس از تنزل یک تا دو گروه) ملاک محاسبه قرار Ù…ÛŒ‌گیرد.

تبصره Û²- کسور بازنشستگی یا حق بیمه (سهم کارمند) کارمندانی Ú©Ù‡ در اجرای این قانون به انفصال دایم، اخراج یا بازخریدی محکوم شده یا Ù…ÛŒ‌شوند Ùˆ نیز حقوق Ùˆ مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان Ùˆ در مورد محکومان به بازنشستگی، حقوق Ùˆ مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده، همچنین کسور بازنشستگی یا حق بیمه کارمندانی Ú©Ù‡ در گذشته در اجرای مقررات قانونی از دستگاه دولتی متبوع خود اخراج گردیده اند، قابل پرداخت است.

تبصره Û³- هیأت‌های بدوی یا ‌‌تجدیدنظر، نماینده دولت در هر یک از دستگاه‌های مشمول این قانون هستند Ùˆ‌ رأی آنان به تخلف اداری کارمند تنها در محدوده ‌مجازات‌های اداری معتبر است Ùˆ به معنی اثبات جرمهایی Ú©Ù‡ موضوع قانون ‌مجازات‌های اسلامی است، نیست.

تبصره Û´- هیأت‌ها پس از رسیدگی به اتهام یا اتهامات منتسب به کارمند، در صورت احراز تخلف یا تخلفات، در مورد هر پرونده صرفا یکی از ‌مجازات‌های موضوع این قانون را اعمال خواهند نمود.

ماده Û±Û°- فقط ‌مجازات‌های بندهای د، ه، Ø­ØŒ Ø·ØŒ ی، Ú© ماده Û¹ این قانون قابل ‌‌تجدیدنظر در هیأت‌های تجدیدنظر هستند.

ماده Û±Û±- برای کارمندانی Ú©Ù‡ با Ø­Ú©Ù… مراجع قضایی یا با‌ رأی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا هیأت‌های بازسازی Ùˆ پاکسازی سابق محکوم به اخراج یا انفصال دائم از خدمات دولتی شده یا Ù…ÛŒ‌شوند، در صورت داشتن بیش از Û±Ûµ سال سابقه خدمت Ùˆ ÛµÛ° سال سن، به تشخیص هیأت‌های ‌‌تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری مربوط، برای معیشت خانواده آنان مقرری ماهانه Ú©Ù‡ مبلغ آن از حداقل حقوق کارمندان دولت تجاوز نکند برقرار Ù…ÛŒ‌گردد. این مقرری از محل اعتبار وزارتخانه یا موسسه مربوط پرداخت Ù…ÛŒ‌شود Ùˆ در صورت رفع ضرورت به تشخیص هیأت مزبور، قطع Ù…ÛŒ‌شود. چگونگی اجرا Ùˆ مدت آن طبق آیین نامه اجرایی این قانون است.

ماده Û±Û²- رییس مجلس شورای اسلامی، وزرا، بالاترین مقام اجرایی ‌‌سازمان‌های مستقل دولتی Ùˆ سایر دستگاه‌های موضوع تبصره Û± ماده Û± این قانون Ùˆ شهردار تهران Ù…ÛŒ‌توانند ‌مجازات‌های بندهای الف، ب، ج، د ماده Û¹ این قانون را راسا Ùˆ بدون مراجعه به هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری در مورد کارمندان متخلف اعمال نمایند Ùˆ اختیارات اعمال ‌مجازات‌های بندهای الف، ب Ùˆ ج را به معاونان خود Ùˆ بندهای الف Ùˆ ب را به استانداران، ‌‌رؤسای دانشگاه‌‌ها Ùˆ مدیران Ú©Ù„ تفویض کنند. در صورت اعمال مجازات توسط مقامات Ùˆ اشخاص مزبور هیأت‌های ‌‌تجدیدنظر حق رسیدگی Ùˆ صدور‌ رأی مجدد در مورد همان تخلف را ندارند مگر با تشخیص Ùˆ موافقت کتبی خود آن مقامات Ùˆ اشخاص.

ماده Û±Û³- وزرا یا معاونان آنان در صورت تفویض وزیر، رییس مجلس شورای اسلامی، بالاترین مقام ‌‌سازمان‌های مستقل دولتی Ùˆ سایر دستگاه‌های موضوع تبصره Û± ماده Û± این قانون، شهردار تهران، استانداران Ùˆ ‌‌رؤسای دانشگاه‌‌ها Ùˆ مراکز مستقل آموزش عالی Ùˆ تحقیقاتی Ùˆ معاونان آنان Ù…ÛŒ‌توانند کارمندانی را Ú©Ù‡ پرونده آنان به هیأت‌های رسیدگی ارجاع شده یا Ù…ÛŒ‌شود را حداکثر به مدت سه ماه آماده به خدمت نمایند.

تبصره Û±- در مورد ‌‌مؤسساتی Ú©Ù‡ آمادگی به خدمت در مقررات استخدامی آنها پیش بینی نشده است، بر اساس مفاد قانون استخدام کشوری رفتار خواهد شد.

تبصره Û²- چنانچه کارمند پس از رسیدگی در هیأت‌ها برائت حاصل نماید ‌فوق‌العاده شغل یا مزایای شغل یا عناوین مشابه دوران آمادگی به خدمت بر اساس آخرین حقوق Ùˆ مزایای قبل از این دوران پرداخت Ù…ÛŒ‌شود.

تبصره Û³- هیأت‌های بدوی رسیدگی به تخلفات اداری مکلفند در مدت آمادگی به خدمت، به پرونده اتهامی کارمندان رسیدگی کنند Ùˆ تصمیم لازم را اتخاذ نمایند، Ùˆ در صورتی Ú©Ù‡ در مدت مذکور پرونده جهت رسیدگی پژوهشی به هیأت ‌‌تجدیدنظر ارجاع شود مدت آمادگی به خدمت برای سه ماه دیگر قابل تمدید خواهد بود Ùˆ هیأت ‌‌تجدیدنظر موظف است حداکثر تا پایان مدت مزبور به پرونده رسیدگی کرده‌ رأی لازم را صادر نماید. در هر حال با صدور Ø­Ú©Ù… قطعی هیأت‌های رسیدگی Ø­Ú©Ù… آمادگی به خدمت لغو Ù…ÛŒ‌گردد.

ماده Û±Û´- هر گاه رسیدگی به اتهام کارمند به تشخیص هیأت‌های بدوی Ùˆ ‌‌تجدیدنظر مستلزم استفاده از نظر کارشناسی باشد، مورد به کارشناسی ارجاع Ù…ÛŒ‌شود.

ماده Û±Ûµ- پرونده آن دسته از مستخدمان بازنشسته Ú©Ù‡ قبل یا پس از بازنشستگی در هیأت‌های پاکسازی یا بازسازی مطرح بوده ولی منجر به صدور‌ رأی نگردیده است یا آرای صادر شده قطعیت نیافته یا آرائی Ú©Ù‡ در دیوان عدالت اداری نقض شده است، همچنین پرونده بازنشستگان متهم به موارد مندرج در بندهای Û³Û´ØŒ ۳۵، ۳۶، Û³Û· Ùˆ Û³Û¸ ماده Û¸ در صورت وجود مدارک مثبته، برای رسیدگی Ùˆ صدور‌ رأی در هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری مطرح Ùˆ ‌مجازات‌های مصرح در این قانون حسب مورد اعمال خواهد شد.

تبصره- افراد موضوع بند Û³Û´ ماده Û¸ این قانون Ú©Ù‡ بر اساس قانون پاکسازی بازنشسته شده اند در صورت باقی بودن در عضویت، پرونده آنان در هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری مطرح Ùˆ بر اساس این قانون‌ رأی لازم صادر Ù…ÛŒ‌شود.

ماده Û±Û¶- وزرا Ùˆ نمایندگان مجلسین رژیم سابق، دبیران حزب رستاخیز در مراکز استانها، مدیران Ú©Ù„ حفاظت، ‌‌رؤسای دوایر حفاظت Ùˆ رمز Ùˆ محرمانه بعد از خرداد Û±Û³Û´Û² Ùˆ اعضای تشکیلات فراماسونری Ú©Ù‡ توسط هیأت‌های پاکسازی یا بازسازی نیروی انسانی محکومیت قطعی نیافته اند یا پرونده آنان تاکنون مورد رسیدگی قرار نگرفته است از خدمت در دستگاه‌های دولتی Ùˆ وابسته به دولت Ùˆ شهرداریها به صورت دائم منفصل Ù…ÛŒ‌شوند Ùˆ حقوق بازنشستگی آنان قطع Ù…ÛŒ‌شود. معاونان نخست وزیر، رییس Ú©Ù„ بانک مرکزی، مدیران عامل Ùˆ ‌‌رؤسای شرکتها Ùˆ ‌‌سازمان‌های مستقل دولتی، مستشاران Ùˆ ‌‌رؤسای دیوان محاسبات بعد از خرداد Û±Û³Û´Û² در صوتی Ú©Ù‡ در هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری ثابت شود Ú©Ù‡ در تحکیم رژیم گذشته موثر بوده اند به انفصال دایم محکوم خواهند شد. سفرا Ùˆ استانداران Ùˆ معاونان وزرای رژیم سابق بعد از خرداد Û±Û³Û´Û² حسب مورد طبق این قانون محکوم به بازخرید یا بازنشستگی خواهند شد Ùˆ در صورت ارتکاب یکی از جرایم مصرح در این قانون در صورتی Ú©Ù‡ مجازات آن جرم بیش از بازنشستگی باشد، به آن مجازات طبق این قانون محکوم خواهند شد.

تبصره- در خصوص آن دسته از کارمندانی Ú©Ù‡ به تحکیم رژیم گذشته متهم بوده Ùˆ تاکنون‌ رأی قطعی در مورد آنان صادر نشده یا‌ رأی صادر شده در دیوان عدالت اداری نقض شده است، هیأت‌ها Ù…ÛŒ‌توانند پس از رسیدگی حسب مورد یکی از ‌مجازات‌های مقرر در این قانون را در مورد آنان اعمال نمایند.

ماده Û±Û·- رییس مجلس شورای اسلامی، وزرا یا بالاترین مقام ‌‌سازمان‌های مستقل دولتی Ùˆ نهادهای انقلاب اسلامی Ùˆ ‌‌سازمان‌های موضوع تبصره Û± ماده Û± این قانون، شهردار تهران، شهرداران مراکز استانها، استانداران Ùˆ ‌‌رؤسای دانشگاه‌های Ù…ÛŒ‌توانند کارمندانی را Ú©Ù‡ بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده اند، از خدمت وزارتخانه یا دستگاه متبوع اخراج نمایند.

تبصره Û±- هر گاه کارمند یاد شده حداکثر تا سه ماه پس از ابلاغ Ø­Ú©Ù… دستگاه متبوع خود مدعی شود Ú©Ù‡ عذر او موجه بوده است، وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع کارمند موظف است پرونده ÙˆÛŒ را جهت ‌‌تجدیدنظر به هیأت ‌‌تجدیدنظر مربوط ارجاع نماید. هیأت ‌‌تجدیدنظر مکلف به رسیدگی بوده Ùˆ‌ رأی آن قطعی است Ùˆ در صورت تایید Ø­Ú©Ù… اخراج یا برائت از تاریخ اخراج، در غیر این صورت از تاریخ ابلاغ، لازم الاجرا است.

تبصره Û²- در مورد آن دسته از مستخدمان موضوع این ماده Ú©Ù‡ به هر دلیل به کار بازگشت داده Ù…ÛŒ‌شوند، مدت غیبت Ùˆ عدم اشتغال آنان حسب مورد جزو مرخصی استحقاقی، استعلاجی یا بدون حقوق آنان منظور خواهد شد.

تبصره Û³- در مواردی Ú©Ù‡ Ø­Ú©Ù… اخراج یا انفصال کارمند یا کارمندان توسط مقامات صلاحیتدار دستگاه‌های اجرایی قبل از قانون بازسازی نیروی انسانی صادر گردیده است، این احکام قطعی محسوب Ù…ÛŒ‌شوند.

فصل چهارم- سایر مقررات

ماده Û±Û¸- کلیه وزارتخانه‌ها، سازمانها، ‌‌مؤسسات Ùˆ شرکت‌های دولتی، شرکتهای ملی نفت Ùˆ گاز Ùˆ پتروشیمی Ùˆ شهرداری‌ها Ùˆ بانک‌ها Ùˆ ‌‌مؤسسات Ùˆ شرکت‌های دولتی Ú©Ù‡ شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است Ùˆ ‌‌مؤسساتی Ú©Ù‡ تمام یا قسمتی از بودجه آنها از بودجه عمومی ‌‌تأمین Ù…ÛŒ‌شود Ùˆ نیز کارکنان مجلس شورای اسلامی Ùˆ نهادهای انقلاب اسلامی مشمول مقررات این قانون هستند، مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح Ùˆ غیر نظامیان ارتش Ùˆ نیروهای انتظامی، قضات، اعضای هیأت‌های علمی دانشگاه‌‌ها Ùˆ ‌‌مؤسسات آموزش عالی Ùˆ مشمولان قانون کار از شمول این قانون خارج بوده Ùˆ تابع مقررات مربوط به خود خواهند بود.

ماده Û±Û¹- هر گاه تخلف کارمند عنوان یکی از جرایم مندرج در قوانین جزایی را نیز داشته باشد هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق این قانون به تخلف رسیدگی Ùˆ‌ رأی قانونی صادر نماید Ùˆ مراتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضایی صالح ارسال دارد. هر گونه تصمیم مراجع قضایی مانع اجرای ‌مجازات‌های اداری نخواهد بود. چنانچه تصمیم مراجع قضایی مبنی بر برائت باشد هیأت رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده Û²Û´ این قانون اقدام Ù…ÛŒ‌نماید.

ماده Û²Û°- به آن دسته از کارمندانی Ú©Ù‡ پرونده آنان در هیأت‌های پاکسازی Ùˆ بازسازی سابق Ùˆ هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری مطرح Ùˆ به دلیل عدم صدور‌ رأی یا قطعیت نیافتن‌ رأی یا نقض‌ رأی صادر شده در دیوان عدالت اداری، در هیأت‌های رسیدگی تخلفات اداری مورد رسیدگی قرار گرفته Ùˆ منجر به برائت آنان گردیده حقوق مبنا یا عنوان مشابه دوران عدم اشتغال به ماخذ آخرین پست سازمانی Ú©Ù‡ قبل از این دوران، تصدی آن را به عهده داشته اند پرداخت خواهد گردید. Ùˆ در صورت عدم برائت دوران عدم اشتغال شاغلان جزو سابقه خدمت آنان محسوب‌ نمی‌شود، Ùˆ طبق بند "د" ماده Û±Û²Û´ قانون استخدام کشوری عمل Ù…ÛŒ‌شود.

تبصره Û±- در مورد بازنشستگان در صورت برائت حقوق بازنشستگی پرداخت Ù…ÛŒ‌شود Ùˆ در صورت عدم برائت نسبت به مدت گذشته حقوق پرداخت‌ نمی‌شود.

تبصره ۲- کلیه احکام آمادگی به خدمت و برکناری از خدمت در مورد متهمانی که بعد از انقضای مهلت قانونی پاکسازی و قبل از اجرای قانون بازسازی نیروی انسانی توسط مقامات اجرایی صادر گردیده اعتبار قانونی داشته و در صورت محکومیت، غیر از آن چه به عنوان حقوق آمادگی به خدمت دریافت داشته اند، حقوق دیگری به آنان تعلق نخواهد گرفت. در صورت برائت مابه التفاوت حقوق آمادگی به خدمت و حقوق مبنای متعلق به آنان پرداخت خواهد شد.

ماده Û²Û±- در صورتی Ú©Ù‡ متهم به آرا قطعی صادره توسط هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری اعتراض داشته باشد، Ù…ÛŒ‌تواند حداکثر تا یک ماه پس از ابلاغ‌ رأی به دیوان عدالت اداری شکایت نماید در غیر این صورت‌ رأی قابل رسیدگی در دیوان نخواهد بود.

تبصره Û±- رسیدگی دیوان عدالت اداری به آرا هیأت‌ها به صورت Ø´Ú©Ù„ÛŒ خواهد بود.

تبصره Û²- آن دسته از کارمندانی Ú©Ù‡ بر اساس آرای هیأت‌های بازسازی یا پاکسازی نیروی انسانی به محکومیت قطعی رسیده Ùˆ تا تاریخ Û²/Û·/Û±Û³Û¶Ûµ به دیوان عدالت اداری شکایت تسلیم نکرده‌اند، دیگر حق شکایت ندارند.

ماده Û²Û²- به منظور نظارت بر حسن اجرای این قانون در دستگاه‌های مشمول Ùˆ برای ایجاد هماهنگی در کادر هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری "هیأت عالی نظارت " به ریاست دبیر Ú©Ù„ سازمان امور اداری Ùˆ استخدامی کشور Ùˆ عضویت یک نفر نماینده رییس قوه قضاییه Ùˆ سه نفر از بین نمایندگان وزرا Ùˆ یا بالاترین مقام ‌‌سازمان‌های مستقل دولتی تشکیل Ù…ÛŒ‌شود. هیأت مزبور در صورت مشاهده موارد زیر از سوی هر یک از هیأت‌های بدوی یا ‌‌تجدیدنظر دستگاه‌های مزبور، تمام یا بعضی از تصمیمات آنها را ابطال Ùˆ در صورت تشخیص سهل انگاری در کار هر یک از هیأت‌ها، هیأت مربوط را منحل Ù…ÛŒ‌نماید. هیأت عالی نظارت Ù…ÛŒ‌تواند در مورد کلیه احکامی Ú©Ù‡ در اجرای این قانون Ùˆ مقررات مشابه صادر شده یا Ù…ÛŒ‌شود بررسی Ùˆ اتخاذ تصمیم نماید.

الف- عدم رعایت قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات مشابه.

ب- اعمال تبعیض در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات مشابه.

ج- کم کاری در امر رسیدگی به تخلفات اداری.

د- موارد دیگر Ú©Ù‡ هیأت بنا به مصالحی ضروری تشخیص Ù…ÛŒ‌دهد.

تبصره Û±- تخلفات اداری اعضا هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری توسط هیأتی Ú©Ù‡ از طرف هیأت عالی نظارت تعیین Ù…ÛŒ‌شود رسیدگی خواهد شد.

تبصره Û²- هیچ یک از اعضا هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری را‌ نمی‌توان در رابطه با آرا صادره از سوی هیأت‌های مذکور تحت تعقیب قضایی قرار داد مگر در صورت اثبات غرض محرمانه.

تبصره Û³- هیأت عالی نظارت Ù…ÛŒ‌تواند بازرسانی را Ú©Ù‡ دستگاه‌های مشمول اعزام نموده Ùˆ درصورت مشاهده موارد تخلف، کارکنان متخلف را جهت رسیدگی به پرونده آنان به هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری معرفی نماید.

تبصره Û´- در مورد معتادان به مواد مخدر Ú©Ù‡ بر اساس آرای قطعی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری به ‌مجازات‌های بازخریدی خدمت، بازنشستگی با تقلیل گروه اخراج Ùˆ انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا Ù…ÛŒ‌شوند در صورت ترک اعتیاد در مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ‌ رأی، به تشخیص هیأت ‌‌تجدیدنظر، موضوع بر اساس ماده Û²Û´ این قانون به هیأت عالی نظارت ارجاع Ù…ÛŒ‌شود.

ماده Û²Û³- اعمال مجازات شدیدتر نسبت به آرای غیر قطعی هیأت‌های بدوی یا آرا نقض شده توسط دیوان عدالت اداری با توجه به مستندات جدید پس از رسیدگی مجدد با توجه به کلیه جوانب امر بلامانع است.

ماده Û²Û´- اصلاح یا تغییر آرای قطعی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری صرفا در مواردی Ú©Ù‡ هیأت به اکثریت آرا تشخیص دهد Ú©Ù‡ مفاد Ø­Ú©Ù… صادر شده از لحاظ موازین قانونی (به لحاظ Ø´Ú©Ù„ÛŒ یا ماهوی ) مخدوش Ù…ÛŒ‌باشد، پس از تایید هیأت عالی نظارت در خصوص مورد امکان پذیر است.

ماده Û²Ûµ- هر گاه برای عضویت در هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری پست سازمانی پیش بینی نشده باشد، انجام وظیفه به هر عنوان در هیأت‌ها، تصدی دو پست سازمانی محسوب‌ نمی‌شود.

ماده Û²Û¶- از تاریخ تصویب آیین نامه اجرایی این قانون، کلیه قوانین Ùˆ مقررات مغایر لغو Ù…ÛŒ‌گردد Ùˆ پرونده هایی Ú©Ù‡ در هیأت‌های پاکسازی، بازسازی Ùˆ رسیدگی به تخلفات اداری گذشته منجر به صدور‌ رأی قطعی نگردیده یا توسط دیوان عدالت اداری نقض شده است، حسب مورد برای رسیدگی Ùˆ صدور‌ رأی قطعی به هیأت‌های بدوی Ùˆ ‌‌تجدیدنظر موضوع این قانون ارسال Ù…ÛŒ‌شود.

ماده Û²Û·- آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف یک ماه پس از ابلاغ این قانون به وسیله سازمان امور اداری Ùˆ استخدامی کشور تهیه Ùˆ به تصویب هیأت وزیران Ù…ÛŒ‌رسد.